David Salto, oficial mayor del Ayuntamiento de Villa de Reyes, informó que las evaluaciones realizadas durante el segundo año de gobierno han permitido identificar mejoras en las diferentes áreas de la administración municipal.
Explicó que los movimientos realizados en distintas direcciones han sido parte de las estrategias para mejorar el desempeño del personal, tomando en cuenta las diferentes formas de evaluación con las que cuenta el Ayuntamiento.
Señaló que los cambios de personal son una de las herramientas que pueden utilizarse para mejorar el funcionamiento de las áreas, pero no la única, ya que también se mantiene una supervisión constante y comunicación con los distintos departamentos para conocer su desempeño y atender las necesidades que se presentan.
De cara al tercer año de gobierno, indicó que se busca mantener una mejora continua en todas las áreas, considerando que el personal adquiere mayor experiencia y conocimiento sobre las necesidades de la población, lo que debe reflejarse en una mejor atención y solución de las problemáticas ciudadanas.
Sobre la posibilidad de nuevos movimientos, rotaciones o bajas de personal, explicó que estos no responden a una temporada específica, sino que se determinan de acuerdo con las necesidades y circunstancias de cada área. En caso de que las estrategias implementadas no sean suficientes para mejorar su funcionamiento, podrían realizarse cambios, como ya ha ocurrido en meses anteriores.
Finalmente, informó que las evaluaciones se realizan cada tres meses, por lo que la próxima revisión del desempeño de las áreas se llevará a cabo al inicio del próximo año.
